Careers in Russian Copper Company, official website.

Careers

We strive for long-term cooperation with our employees

The Company offers competitive and safe working conditions, social guarantees and opportunities for professional development. Corporate social programmes extend to family members of employees and long-service employees of the enterprises.

RCC employs over 25,000 full-time employees and contractors. When recruiting personnel, the Company gives priority to candidates from nearby towns and villages.

RCC finances programmes to improve the qualifications, skills and competencies of employees in order to ensure professional training and development of personnel. The Company covers the costs of secondary vocational or higher education.

Supporting the traditions of mentoring in production combined with modern programs for training young specialists and personnel development, provide RCC with highly qualified workers, engineers and managers who are able to successfully solve the most important tasks.

RCC HR Division

+7 (343) 365 29 07

hr@rcc-group.ru

85%

of RCC employees are residents of the territories where the Company operates.

35%

of the total number of RCC employees are young specialists

32

specialities in the field of metallurgy and mining can be mastered at RCC’s licensed training centres

1/5

of RCC staff undergo re-training at corporate training centres every year.

Our Values

Responsibility

A sense of responsibility motivates RCC to care for the environment and quality of life in the regions where it operates.

Efficiency

This is not just about the personal performance of employees. For the Company, efficiency means the sensible and productive use of resources, be it time, technology, finances or materials.

Team

This is what helps RCC maintain its leading position in the industry. Where there is a united team, even the most ambitious and complex projects and initiatives will be implemented.

People

Caring for people is at the heart of all RCC’s charitable and social initiatives aimed at employees, their families and all residents of the territories where it operates.

Ответы на вопросы

document.querySelectorAll('#faq').forEach(el => el.classList.add('d-none')); document.querySelectorAll('[href="#faq"]').forEach(el => el.parentElement.classList.add('d-none'));

Как долго рассматривается резюме?

Резюме рассматривается до двух недель, в некоторых случаях – дольше. Нам важно, чтобы резюме было максимально подробно составлено, отражало опыт работы специалиста, образование и демонстрировало ключевые компетенции. Мы обращаем внимание на грамотность, аккуратность, внимание к деталям. Если резюме кандидата заинтересовало нас, то кандидат будет приглашен на телефонное интервью/онлайн или офлайн собеседование.

Как выплачивается заработная плата? Есть ли нарушения сроков выплат?

Заработная плата официальная, выплачивается своевременно согласно ТК РФ, предприятия делают все отчисления в фонды (ПФР, ФСС, ФНС), также оплачиваются отпуска и больничные листы.

Индексируется ли заработная плата?

На всех предприятиях Группы РМК индексация заработных плат происходит два раза в год.

Есть ли в компании обучение для сотрудников?

В компании предусмотрено несколько форматов обучения: краткосрочные курсы повышения квалификации, долгосрочное переобучение / переквалификация / переподготовка с получением диплома по новой профессии, обучение на группы допуска, индивидуальный / групповой формат, тренинги командообразования и сессии стратегического планирования. Компания ежегодно закладывает бюджет на обучение сотрудников, чтобы регулярно повышать уровень профессионализма коллег и идти в ногу со временем.

Какие дополнительные «плюшки» (социальный пакет) для сотрудников есть в компании?

Политика компании предусматривает ряд мер заботы и поддержки сотрудников, развития социального сознания, трансляции вечных ценностей, а также способствует организации объединяющих по интересам мероприятий для коллег: 
– выплаты сотрудникам в день рождения, 8 марта, 23 февраля, День металлурга, по случаю Юбилейных дат работы и выходу на пенсию, материальную помощь при рождении ребенка, подготовке ребенка к школе, заключении законного брака или смерти близкого родственника; 
– частичную компенсацию спортзала; 
– корпоративный волейбол/футбол; 
– кубок РМК - любимое соревнование, где важна и командная игра, и спортивные достижения; 
– интеллектуальная викторина «60 секунд» для тех, кому важно держать свой «мозг в форме»; 
– книжный клуб, где можно брать книги, обмениваться ими с коллегами; 
– волонтерский центр РМК «Сила Урала», для тех, кому важно заботиться и помогать; 
– Бессмертный полк РМК, чтобы помнить; 
– тайный Дед Мороз и сладкие подарки всем сотрудникам независимо от наличия детей.

Careers

RCC’s personnel policy is aimed at creating conditions for the professional development and self-realisation of employees, ensuring occupational safety and social guarantees.