Карьера
Наши приоритеты
Кадровая политика РМК направлена на создание условий для профессионального развития и самореализации работников, обеспечение безопасности труда и социальных гарантий
Карьера
Мы стремимся к долгосрочному сотрудничеству с работниками
Компания предлагает конкурентоспособные и безопасные условия труда, социальные гарантии и возможности для профессиональной реализации. При этом действие корпоративных социальных программ распространяется на членов семей работников и ветеранов предприятий
В РМК занято более 25 000 штатных сотрудников и работников подрядных организаций. При наборе персонала предприятия в первую очередь рассматривают кандидатов из числа жителей близлежащих городов и посёлков.
Для профессиональной подготовки и развития персонала РМК финансирует программы повышения квалификации, улучшения навыков и компетенций работников.
За счёт компании можно получить среднее профессиональное или высшее образование.
Поддержка традиций наставничества на производстве в сочетании с современными программами подготовки молодых специалистов и развития персонала обеспечивают РМК высококлассными рабочими, инженерами и менеджерами, которые способны успешно решать самые ответственные задачи.
Управление кадровой
политики РМК
политики РМК
85%
сотрудников предприятий РМК — жители территорий присутствия компании
35%
от общего числа работающих в РМК — молодые специалисты
32
специальности в области металлургии и горного дела можно освоить в лицензированных учебных центрах РМК
1/5
часть персонала РМК ежегодно проходит переподготовку в корпоративных обучающих центрах
Ценности компании
Ответственность
Чувство ответственности побуждает РМК заботиться о благоприятной окружающей среде и качестве жизни в регионах присутствия.
Эффективность
Это не только личные результаты работы сотрудников. Для компании эффективность — это разумное, продуктивное использование ресурсов, будь то время, техника, финансы или материалы.
Команда
То, что помогает РМК удерживать лидирующие позиции в отрасли. Где есть сплочённая команда, там будут реализованы даже самые амбициозные и сложные проекты и начинания.
Человек
Забота о человеке лежит в основе всех благотворительных и социальных инициатив РМК, направленных на работников, членов их семей и всех жителей территорий присутствия.
Ответы на вопросы
Как долго рассматривается резюме?
Резюме рассматривается до двух недель, в некоторых случаях – дольше. Нам важно, чтобы резюме было максимально подробно составлено, отражало опыт работы специалиста, образование и демонстрировало ключевые компетенции. Мы обращаем внимание на грамотность, аккуратность, внимание к деталям. Если резюме кандидата заинтересовало нас, то кандидат будет приглашен на телефонное интервью/онлайн или офлайн собеседование.
Как выплачивается заработная плата?
Есть ли нарушения сроков выплат?
Есть ли нарушения сроков выплат?
Заработная плата официальная, выплачивается своевременно согласно ТК РФ, предприятия делают все отчисления в фонды (ПФР, ФСС, ФНС), также оплачиваются отпуска и больничные листы.
Индексируется ли заработная плата?
На всех предприятиях Группы РМК индексация заработных плат происходит два раза в год.
Есть ли в компании обучение для сотрудников?
В компании предусмотрено несколько форматов обучения: краткосрочные курсы повышения квалификации, долгосрочное переобучение / переквалификация / переподготовка с получением диплома по новой профессии, обучение на группы допуска, индивидуальный / групповой формат, тренинги командообразования и сессии стратегического планирования. Компания ежегодно закладывает бюджет на обучение сотрудников, чтобы регулярно повышать уровень профессионализма коллег и идти в ногу со временем.
Какие дополнительные «плюшки» (социальный пакет) для сотрудников есть в компании?
Политика компании предусматривает ряд мер заботы и поддержки сотрудников, развития социального сознания, трансляции вечных ценностей, а также способствует организации объединяющих по интересам мероприятий для коллег:
– выплаты сотрудникам в день рождения, 8 марта, 23 февраля, День металлурга, по случаю Юбилейных дат работы и выходу на пенсию, материальную помощь при рождении ребенка, подготовке ребенка к школе, заключении законного брака или смерти близкого родственника;
– частичную компенсацию спортзала;
– корпоративный волейбол/футбол;
– кубок РМК - любимое соревнование, где важна и командная игра, и спортивные достижения;
– интеллектуальная викторина «60 секунд» для тех, кому важно держать свой «мозг в форме»;
– книжный клуб, где можно брать книги, обмениваться ими с коллегами;
– волонтерский центр РМК «Сила Урала», для тех, кому важно заботиться и помогать;
– Бессмертный полк РМК, чтобы помнить;
– тайный Дед Мороз и сладкие подарки всем сотрудникам независимо от наличия детей.
– выплаты сотрудникам в день рождения, 8 марта, 23 февраля, День металлурга, по случаю Юбилейных дат работы и выходу на пенсию, материальную помощь при рождении ребенка, подготовке ребенка к школе, заключении законного брака или смерти близкого родственника;
– частичную компенсацию спортзала;
– корпоративный волейбол/футбол;
– кубок РМК - любимое соревнование, где важна и командная игра, и спортивные достижения;
– интеллектуальная викторина «60 секунд» для тех, кому важно держать свой «мозг в форме»;
– книжный клуб, где можно брать книги, обмениваться ими с коллегами;
– волонтерский центр РМК «Сила Урала», для тех, кому важно заботиться и помогать;
– Бессмертный полк РМК, чтобы помнить;
– тайный Дед Мороз и сладкие подарки всем сотрудникам независимо от наличия детей.