Специалист по организационному развитию и штатному расписанию
Высшее образование в области управления, экономики, социологии или психологии.
Опыт работы в области организационного развития не менее 3 лет.
Опыт работы с штатным расписанием и кадровым учетом.
Опыт реализации проектов по оптимизации организационной структуры.
Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов.
Знание методов и инструментов организационного развития.
Высокие аналитические способности.
Высшее образование в области управления, экономики, социологии или психологии.
Опыт работы в области организационного развития не менее 3 лет.
Опыт работы с штатным расписанием и кадровым учетом.
Опыт реализации проектов по оптимизации организационной структуры.
Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов.
Контроль соответствия фактической численности сотрудников утвержденному штатному расписанию и формирование отчетов для руководства о состоянии численности и возможных рисках.
Ведение и поддержка автоматизированных систем учета и контроля штатного расписания и организационной структуры Компании.
Поддержка в актуальном состоянии штатное расписание в соответствии с потребностями Компании в учетной системе 1С ЗУП (вводить дополнительные или новые штатные единицы, исключать штатные единицы из штатного расписания, вносить изменения в диапазоны должностных окладов).
Разработка нормативных документов и стандартов в области организационного развития Компании.
Формирование предложения по разработке и реализации организационного развития Компании, по совершенствованию организационно-функциональной структуры Компании и способам осуществления усовершенствований.
5/2
3 месяца