Наша команда

Приоритеты кадровой политики Русской медной компании — создание условий для профессионального развития и самореализации сотрудников, обеспечение безопасности труда и социальных гарантий.

Сегодня на предприятиях РМК в регионах России и Казахстана работает около 8 300 человек. При найме сотрудников на комбинаты и заводы Группы в первую очередь рассматриваются кандидаты из числа местных жителей и населения близлежащих городов и поселков, поэтому они составляют примерно три четверти общего штата компании.

Большинство предприятий РМК являются системообразующими для муниципальных бюджетов и самыми крупными работодателями в регионах присутствия компании.

Конкурентоспособная заработная плата, система доплат и премий, льготы и бесплатное питание, современные средства индивидуальной защиты, безопасные и комфортные рабочие условия — лишь часть гарантий, предоставляемых сотрудникам компании.

Для профессиональной подготовки и развития персонала РМК организует программы повышения квалификации, навыков и компетенций работников, которые финансируются предприятиями Группы.

Для этих целей, в частности, работают лицензированные учебные центры на Карабашмеди, Кыштымском медеэлектролитном заводе и Новгородском металлургическом заводе. В них можно пройти обучение по 32 специальностям в области металлургии и горнодобывающей промышленности.

Ежегодно пятая часть персонала РМК проходит переподготовку в собственных обучающих центрах компании.